企事業單位員工心理健康教育，降低社會焦慮現狀

2020年受到疫情影響，部分企業的復工復產延期，部分企業主為了降低損失采用了裁員、降薪、996工作制等方式，同時為了保證安全，辦公需要保持安全距離，導致溝通不暢，合作企業工作時間混亂無法有效觸達，遠程會議溝通低效等問題頻發。一系列的變化，導致了員工的情緒異動。

企業及領導沒能及時發現問題的存在，也導致了諸多企業因此受到了經濟損失。

2月份在疫情嚴重時期，互聯網上市公司微盟因為程序員刪除數據庫，導致了公司股價縮水10億，導致300萬商家受到影響。

同類事件在2018年杭州一家科技企業也出現過，技術總監邱某因為不滿被裁員，刪除了數據庫上的部分內容，導致企業直接經濟損失225萬元。

CBNData聯合20余家數據源合作伙伴發布的《2018中國互聯網消費生態大數據報告》顯示：2014-2018年線上預約心理咨詢用戶年齡段年輕化趨勢愈加顯著。眾多90后職場人，正在被心理問題所困擾。

通過真實的案例和數據可以看出，企事業單位員工的心理健康教育及情緒管理的重要性。目前，疫情對經濟的影響依舊存在，企業的一些管理措施在執行的同時，需要關注員工的情緒，可調動員工的工作積極性，同時也可避免因員工的情緒問題導致的企業經濟損失。

親密關系學院創始人呂雨軒呼吁，領導者可以多花一點時間與員工溝通，或者與專業的心理咨詢機構合作進行企業員工培訓，諸如此類的辦法，都可以幫助員工更好的看清自己，解決問題。親密關系學院現與浙商聯盟8000家企業進行合作，提供情緒關系管理及心理健康輔導服務，為降低社會焦慮貢獻能量。